麦沃IVF：产假有哪些分类,可以延长吗？

·遇法定节假日顺延。

·产假98天是包括双休日和国定假日的。

·晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。

 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。

 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

 保胎假：医生开证明，按病假待遇。

 参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。2011年11月12日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。

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 征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。

 《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。

 征求意见稿参照原劳动部有关规章，细化了**假期，规定：女职工怀孕未满4个月**的，不少于2周的产假;怀孕满4个月**的，不少于6周的产假。

 为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，征求意见稿规定：女职工生育或者**的，其工资或者生育津贴以及生育、**的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

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